Enjeux des Ressources Humaines chez Guerbet
Vision RH
Pascal Mailliart, Directeur des Ressources Humaines, s'exprime sur les valeurs du Groupe, la gestion des carrières et la politique RH.
Le Groupe pharmaceutique international Guerbet s’appuie sur l’engagement de ses femmes et ses hommes dans le monde, sur la diversité de leurs profils et de leurs talents pour réussir ses challenges.
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Guerbet, à travers sa politique :
- Garantit l’adéquation du capital humain aux ambitions et au développement de l’entreprise dans le monde
- Est un levier de performance de l’entreprise en favorisant la conduite du changement, appuie et soutient les transformations du groupe
- Génère les atouts différenciateurs sur un marché exigeant
- Met en place les bonnes pratiques ainsi que les outils nécessaires pour promouvoir les valeurs de l’entreprise et pour insuffler l’envie de construire ensemble une entreprise motivante
Les valeurs de Guerbet
Notre domaine d’activité – de la recherche et développement à la distribution de solutions d’imagerie à forte valeur ajoutée pour le diagnostic – et notre ambition internationale imposent que chacun mette en œuvre au quotidien quatre valeurs de travail considérées comme essentielles :
Nos valeurs
- ACHIEVE
Je fais tout mon possible pour atteindre mes objectifs et assurer la satisfaction de nos partenaires - COMMIT
Je m’engage totalement pour la réussite collective de Guerbet
- CARE
Je respecte tous les acteurs de l’écosystème de Guerbet et son environnement - INNOVATE
Je suis force de proposition pour améliorer la performance de Guerbet
Ouvrir le PDF "Vision et Valeurs" du Groupe Guerbet : 
La gestion des carrières
Les managers du Groupe Guerbet s'appuient sur le dispositif GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour développer leurs collaborateurs en intégrant les grands enjeux de l'entreprise.
Chaque manager peut ainsi, avec le support de la DRH :
1/ Gérer : mettre à disposition de l'entreprise un dispositif complet d'outils de management pour développer l'employabilité de chaque salarié
2/ Prévoir : les conséquences de la stratégie de Guerbet sur l'emploi et les métiers, identifier l'évolution prévisible des emplois et des métiers et analyser les écarts par rapport à la situation actuelle
3/ Emplois : mettre en adéquation les besoins et les ressources à faire évoluer au niveau quantitatif
4/ Compétences : mettre en adéquation les besoins et les ressources à faire évoluer au niveau qualitatif
Les managers du Groupe Guerbet s'appuient également sur la politique de rémunération motivante, transparente et équitable. Cette politique est fondée sur la reconnaissance des talents, des compétences, l'encouragement de l'engagement et la récompense des performances, individuelles et collectives, à travers :
· un système d'Awards, valorisant les contributions à la réussite de l'entreprise
· un système d'objectifs individuels et collectifs
Le process de recrutement
Vous souhaitez, aujourd’hui, intégrer le Groupe Guerbet. Notre process vous apporte, au cours de ses différentes phases, toutes les garanties d’un recrutement équitable.
| 1/ Sélection des CVs par la direction des Ressources Humaines et le responsable opérationnel concerné. |
NB : nous répondons à tous les candidats.
Le parcours d’intégration
Le parcours d’intégration est personnalisé et a pour objectifs :
1/ de donner au nouveau collaborateur l’ensemble des informations qui lui permettront d’avoir une bonne compréhension des politiques et du fonctionnement du Groupe, |
La réalisation de ces objectifs nécessitent de la part du responsable hiérarchique une implication importante.
La politique sociale
La réussite de la stratégie ambitieuse du Groupe Guerbet repose sur la performance de ses femmes et ses hommes.
Le Groupe Guerbet déploie une politique sociale responsable assise sur les principes fondamentaux d'équilibre, d'équité et d'éthique, articulés autour des cinq grand thèmes suivants :
1/ Diversité : Consciente que de la diversité de ses femmes et de ses hommes naît la richesse, Guerbet applique de longue date une politique d'ouverture et de non-discrimination.
2/ Prévention : Guerbet veille à permettre à chacun de ses collaborateurs d'évoluer dans un climat de confiance et de développer son employabilité en encourageant son développement professionnel. Guerbet veille à favoriser la qualité et la continuité de la communication sociale. Guerbet veille à préserver l'intégrité physique et mentale de ses collaborateurs et offre des moyens de prévention et des garanties de protection sociale.
3/ Reconnaissance : Elément de motivation individuelle et collective important, la reconnaissance de chaque contribution à la réussite de Guerbet fait partie intégrante du système de rémunération et de développement de Guerbet.
4/ Engagement : Guerbet s'inscrit dans une démarche de développement durable, et veille à l'équilibre des intérêts de tous les acteurs de son développement (économique, écologique, opérationnel), en interne comme en externe : salariés, partenaires sociaux, partenaires économiques, administrations, collectivités locales, parties prenantes de son écosystème.
5/ Responsabilité : Guerbet affirme ses droits, tout en évoluant avec un souci permanent de respect des personnes, des organisations, des lois et de son environnement.